Lokerbatam.id – PT Indospring adalah salah satu perusahaan manufaktur terkemuka di Indonesia yang bergerak di bidang produksi per, komponen otomotif, dan alat berat. Perusahaan ini telah berdiri sejak tahun 1978 dan terus berkembang hingga saat ini. PT Indospring memiliki beberapa pabrik yang tersebar di berbagai daerah, seperti Sidoarjo, Jakarta, Cikarang, dan Karawang.
Banyak orang yang tertarik untuk bekerja di PT Indospring karena perusahaan ini menawarkan gaji yang menarik dan kompetitif. Selain itu, PT Indospring juga memberikan berbagai fasilitas dan tunjangan yang menguntungkan bagi karyawan-karyawannya. Namun, sebelum kamu melamar kerja di PT Indospring, ada baiknya kamu mengetahui lebih dulu tentang gaji PT Indospring untuk semua jabatan. Berikut ini adalah ulasan lengkapnya.
Gaji PT Indospring Terbaru
Estimasi gaji PT Indospring untuk karyawan berkisar antara Rp 2.000.000 hingga Rp 25.000.000 per bulan sebelum dipotong pajak. Gaji yang diberikan tergantung pada posisi dan tugas masing-masing karyawan di perusahaan ini. Selain gaji, karyawan PT Indospring juga mendapatkan fasilitas dan tunjangan yang menarik, seperti asuransi kesehatan dan jiwa, bonus lebaran, dan tunjangan BPJS.
Berikut ini adalah daftar gaji PT Indospring untuk beberapa jabatan yang umum di perusahaan ini, beserta kisaran gajinya per bulan:
| Jabatan | Kisaran Gaji |
|---|---|
| Operator Produksi | Rp 2.000.000 – Rp 4.000.000 |
| Staff Administrasi | Rp 3.000.000 – Rp 5.000.000 |
| Staff Engineering | Rp 4.000.000 – Rp 7.000.000 |
| Supervisor | Rp 5.000.000 – Rp 10.000.000 |
| Manager | Rp 10.000.000 – Rp 25.000.000 |
Benefit dan Tunjangan Bekerja di PT Indospring
Selain gaji, PT Indospring juga memberikan berbagai benefit dan tunjangan yang menguntungkan bagi karyawan-karyawannya. Beberapa benefit dan tunjangan yang bisa kamu dapatkan jika bekerja di PT Indospring adalah:
- Asuransi kesehatan dan jiwa yang meliputi rawat inap, rawat jalan, dan kacamata.
- Bonus lebaran yang setara dengan satu bulan gaji.
- Tunjangan BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan.
- Tunjangan transportasi, makan, dan uang saku.
- Tunjangan pendidikan untuk anak karyawan.
- Tunjangan kesejahteraan untuk karyawan yang menikah, melahirkan, atau meninggal.
- Tunjangan hari raya keagamaan.
- Tunjangan cuti tahunan dan cuti bersalin.
- Tunjangan pensiun dan pesangon.
- Pelatihan dan pengembangan karir.
- Kesempatan untuk bekerja di luar negeri.
Jam Kerja Karyawan PT Indospring dan Sistemnya
Jam kerja karyawan PT Indospring adalah 8 jam per hari, 6 hari per minggu. Sistem kerja yang diterapkan di PT Indospring adalah sistem shift, yaitu:
- Shift pagi: 07.00 – 15.00
- Shift siang: 15.00 – 23.00
- Shift malam: 23.00 – 07.00
Karyawan PT Indospring harus mengikuti jadwal shift yang telah ditentukan oleh perusahaan. Jika karyawan tidak hadir atau terlambat, maka akan dikenakan sanksi sesuai dengan peraturan perusahaan. Karyawan PT Indospring juga harus mengikuti standar keselamatan dan kesehatan kerja yang berlaku di perusahaan ini.
Syarat dan Kriteria Melamar Kerja di PT Indospring
Jika kamu tertarik untuk bekerja di PT Indospring, maka kamu harus memenuhi syarat dan kriteria yang ditetapkan oleh perusahaan ini. Berikut ini adalah syarat dan kriteria umum yang harus kamu penuhi:
- Pendidikan minimal SMA/SMK sederajat untuk jabatan operator produksi, dan minimal D3/S1 untuk jabatan staff, supervisor, dan manager.
- Usia maksimal 25 tahun untuk jabatan operator produksi, dan maksimal 35 tahun untuk jabatan staff, supervisor, dan manager.
- Berpengalaman minimal 1 tahun di bidang yang sesuai dengan jabatan yang dilamar.
- Mampu berkomunikasi dengan baik dan bekerja sama dengan tim.
- Mampu mengoperasikan komputer dan aplikasi yang terkait dengan jabatan yang dilamar.
- Mampu berbahasa Inggris secara lisan dan tulisan.
- Bersedia bekerja dengan sistem shift dan di lokasi yang ditentukan oleh perusahaan.
- Sehat jasmani dan rohani, serta tidak memiliki riwayat penyakit kronis.
- Tidak buta warna, tidak bertato, dan tidak bertindik (khusus untuk pria).
- Tidak sedang terikat kontrak kerja dengan perusahaan lain.
Cara Melamar Kerja di PT Indospring
Ada dua cara yang bisa kamu lakukan untuk melamar kerja di PT Indospring, yaitu melalui online dan offline. Berikut ini adalah penjelasan masing-masing cara tersebut:
- Melalui online: Kamu bisa mengunjungi situs resmi PT Indospring di www.indospring.co.id dan melihat lowongan kerja yang tersedia di bagian karir. Kamu bisa memilih jabatan yang sesuai dengan kualifikasi kamu dan mengisi formulir lamaran secara online. Kamu juga harus mengunggah berkas-berkas yang diminta, seperti foto, KTP, ijazah, transkrip nilai, surat lamaran, CV, dan dokumen pendukung lainnya. Setelah itu, kamu akan mendapatkan email konfirmasi dari perusahaan dan menunggu panggilan tes atau wawancara.
- Melalui offline: Kamu bisa mengirimkan lamaran kerja secara langsung ke alamat kantor atau pabrik PT Indospring yang terdekat dengan domisili kamu. Kamu harus menyiapkan berkas-berkas yang sama dengan cara online, dan menuliskan kode jabatan yang kamu lamar di sudut kanan atas amplop. Kamu juga harus menulis nomor telepon yang bisa dihubungi oleh perusahaan. Setelah itu, kamu akan mendapatkan panggilan tes atau wawancara jika lamaran kamu lolos seleksi administrasi.
Kesimpulan
PT Indospring adalah perusahaan manufaktur yang bergerak di bidang produksi per, komponen otomotif, dan alat berat. Perusahaan ini menawarkan gaji yang menarik dan kompetitif, serta berbagai benefit dan tunjangan yang menguntungkan bagi karyawan-karyawannya. Jika kamu ingin bekerja di PT Indospring, kamu harus memenuhi syarat dan kriteria yang ditetapkan oleh perusahaan ini, dan melamar kerja melalui online atau offline. Semoga artikel ini bermanfaat bagi kamu yang sedang mencari informasi tentang gaji PT Indospring.
Terima kasih telah membaca artikel ini. Jika kamu memiliki pertanyaan, saran, atau kritik, silakan tulis di kolom komentar di bawah ini. Jangan lupa untuk membagikan artikel ini ke teman-teman kamu yang mungkin juga tertarik untuk bekerja di PT Indospring. Sampai jumpa di artikel selanjutnya.
